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日本では年間10万人以上が介護を理由に
本業を離職しています。
離職をすることにより
介護の負担と経済的な負担が重くのしかかります。
また社会から孤立しやすく再就職も難しく
生活困窮に陥りやすいとも言われています。
ビジネスケアラー(仕事と介護の両立)も多く
1年間の休職後に介護離職するケースもあります。
今回は『介護離職』を取り上げてみました。
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◇ 介護離職の現状
働き盛りの中高年が介護を理由に会社を離職
在宅介護で継続的に介護を行うケースが増加しています。
認知症・要介護の親を介護するケース
なんらかの障害のある子ども(10代、20代)を介護するケース
認知症になった夫・妻を介護するケース
◇ 厚生労働省
★ 介護離職ゼロポータルサイト ★
育児・介護休業法
1991年制定
2017年改正
正式名称
『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』
育児や介護を行う人を支援し
仕事との両立を目的にしています。
◎ 2021年 介護休業制度改正 ◎
最大93日の介護休業の取得(3回まで)
介護のための短縮勤務等の措置
残業などの所定外労働の免除
家族の介護を行うための介護休暇(年5日)の取得
介護休業給付金の受給
◇ 経済産業省
★ OPEN CARE PROJECT ★
2023年発足
介護を理由に離職を食い止める
介護を「個人の課題」から「みんなの話題」へ転換する取り組み
◆ 「みんなの話題」アイディアを募集中 ◆
介護のエピソードや実体験を綴る
「OPEN EPISODE」部門
「OPEN ACTION」部門
「OPEN IDEA」部門
募集期間 2024年1月31日まで
OPEN CARE PROJECT AWARD 2023
◇ まとめ
『産業ケアマネージャー』と言う
新たな資格が2020年に誕生しました。
介護離職を防ぐ為の活動を推進します。
また、『ヤングケアラ』を支援する法制度も検討されています。
介護は育児とは違い、大人になってからも続くことなどから
年齢で支援を途絶えることはしないよう支援を継続します。
ヤングケアラ⇒ビジネスケアラを支援します。
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