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日本では年間10万人以上が介護を理由に
本業を離職しています。

離職をすることにより
介護の負担と経済的な負担が重くのしかかります。

また社会から孤立しやすく再就職も難しく
生活困窮に陥りやすいとも言われています。






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◇　介護離職の現状

働き盛りの中高年が介護を理由に会社を離職
在宅介護で継続的に介護を行うケースが増加しています。

認知症・要介護の親を介護するケース
なんらかの障害のある子ども（10代、20代）を介護するケース
認知症になった夫・妻を介護するケース



◇　厚生労働省

★　介護離職ゼロポータルサイト　★

育児・介護休業法

1991年制定
2017年改正

正式名称
『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』

育児や介護を行う人を支援し
仕事との両立を目的にしています。


◎　2021年　介護休業制度改正　◎

最大93日の介護休業の取得（3回まで）


◇　経済産業省

★　OPEN CARE PROJECT　★

2023年発足

介護を理由に離職を食い止める
介護を「個人の課題」から「みんなの話題」へ転換する取り組み


◆　「みんなの話題」アイディアを募集中　◆

介護のエピソードや実体験を綴る

「OPEN EPISODE」部門
「OPEN ACTION」部門
「OPEN IDEA」部門

募集期間　2024年1月31日まで

OPEN CARE PROJECT AWARD 2023



◇　まとめ

『産業ケアマネージャー』と言う
新たな資格が2020年に誕生しました。
介護離職を防ぐ為の活動を推進します。

また、『ヤングケアラ』を支援する法制度も検討されています。
介護は育児とは違い、大人になってからも続くことなどから
年齢で支援を途絶えることはしないよう支援を継続します。

ヤングケアラ⇒ビジネスケアラを支援します。



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