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2026年10月は、社会保険や年金制度
職場環境に関するさまざまな制度変更が予定されています。
働く人や子育て世代、シニア世代
自営業者、企業など幅広い層に影響するため
今のうちから内容を確認しておきたいところです。
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□ 「106万円の壁」撤廃へ
社会保険加入の賃金要件（月額8万8000円以上）が撤廃される予定です。
これまで「年収106万円の壁」と呼ばれていた基準がなくなり
一定の条件を満たす短時間労働者は収入額にかかわらず社会保険の加入対象となります。
これまで「年収106万円の壁」と呼ばれていた基準がなくなり
一定の条件を満たす短時間労働者は収入額にかかわらず社会保険の加入対象となります。
パートやアルバイトで働く人にとっては
将来受け取る年金額の増加や医療保障の充実が期待されます。
一方、保険料負担が発生するため手取り額への影響も考えられます。
将来受け取る年金額の増加や医療保障の充実が期待されます。
一方、保険料負担が発生するため手取り額への影響も考えられます。
□ 国民年金保険料の「育児免除制度」がスタート
自営業者やフリーランス、学生など
国民年金第1号被保険者を対象に
育児期間中の国民年金保険料を免除する制度が始まります。
子どもが1歳になるまでの期間について
申請により保険料が免除され、免除期間も年金受給額に反映されます。
国民年金第1号被保険者を対象に
育児期間中の国民年金保険料を免除する制度が始まります。
子どもが1歳になるまでの期間について
申請により保険料が免除され、免除期間も年金受給額に反映されます。
子育て世帯の経済的負担軽減が期待される制度として注目されています。
□ 「在職老齢年金」見直し
在職定時改定は2022年4月に導入された制度ですが
毎年10月に年金額が見直されています。
毎年10月に年金額が見直されています。
対象者 65歳以上で働きながら老齢厚生年金を受給している方
仕組み 毎年9月1日時点の加入状況をもとに
前年9月〜当年8月までの加入実績を毎年1回年金額に反映
反映時期 10月分の年金（12月支給）から改定
仕組み 毎年9月1日時点の加入状況をもとに
前年9月〜当年8月までの加入実績を毎年1回年金額に反映
反映時期 10月分の年金（12月支給）から改定
65歳以上70歳未満で老齢厚生年金を受給しながら働いている人は
毎年10月に年金額が見直されます。
毎年10月に年金額が見直されます。
★ 在職定時改定とは
会社員や公務員として働きながら納めた厚生年金保険料を
毎年1回、年金額に反映させる仕組みです。
前年9月から当年8月までの加入実績が反映され
10月分の年金から増額されます。
実際の振込額に反映されるのは12月支給分です。
会社員や公務員として働きながら納めた厚生年金保険料を
毎年1回、年金額に反映させる仕組みです。
前年9月から当年8月までの加入実績が反映され
10月分の年金から増額されます。
実際の振込額に反映されるのは12月支給分です。
以前は65歳以降に納めた保険料は退職時や
70歳到達時まで年金額に反映されませんでした。
□ カスタマーハラスメント対策が企業の義務に70歳到達時まで年金額に反映されませんでした。
「カスハラ（カスタマーハラスメント）」への対策が企業に求められるようになります。
企業は従業員を守るための相談体制整備や方針の明確化などが必要になります。
企業は従業員を守るための相談体制整備や方針の明確化などが必要になります。
近年、接客業やサービス業を中心に問題視されてきたカスハラ対策が本格化します。
□ まとめ
人も変わり、時代も変わる中で
社会は少しずつ変化し、それに合わせて制度も見直されています。
2026年10月に始まるさまざまな制度改正は
働く人や子育て世代、シニア世代など
幅広い人たちの暮らしに影響を与えることになりそうです。
2026年10月に始まるさまざまな制度改正は
働く人や子育て世代、シニア世代など
幅広い人たちの暮らしに影響を与えることになりそうです。
人生100年時代を迎え
働き方と年金の関係はますます重要になりそうです。
将来の安心のためにも、新しい制度を知り
自分らしい働き方や暮らし方について考えるきっかけにしたいです。
働き方と年金の関係はますます重要になりそうです。
将来の安心のためにも、新しい制度を知り
自分らしい働き方や暮らし方について考えるきっかけにしたいです。
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